ميزة “الحضور عبر الواي فاي” الجديدة في “مايكروسوفت تيم” قد تغيّر شكل العمل في باكستان

تستعد منصة التعاون Microsoft Teams لإطلاق ميزة جديدة ستتيح تحديث حالة موقع العمل تلقائياً، بحيث يتغير الوضع من “العمل عن بُعد” إلى “في المكتب” عندما يتصل جهاز الموظف بشبكة الواي فاي الخاصة بالشركة أو بجهاز مكتبي محدد.

ووفقاً للوثائق الرسمية الصادرة عن شركة مايكروسوفت، يمكن للمؤسسات تفعيل خاصية “الكشف التلقائي عن موقع العمل” من خلال إشارتين:
الاتصال بشبكة لاسلكية معينة، أو بجهاز طرفي مكتبي مثل شاشة العرض. وأوضحت مايكروسوفت أن خيار الكشف عبر الشبكة اللاسلكية ما زال في مرحلة التجريب (preview)، وأن الميزة تكون مغلقة افتراضياً، ولا تُفعَّل إلا بموافقة المستخدم الصريحة.

موقع UC Today نقل عن خارطة طريق التحديث قوله:

“عندما يتصل المستخدمون بشبكة الواي فاي الخاصة بمؤسستهم، سيقوم Teams تلقائياً بتحديث موقع العمل ليعكس المبنى الذي يتواجدون فيه.”

ويهدف هذا التحديث إلى تبسيط تنسيق العمل الهجين وتقليل الحاجة لتغيير الحالة يدوياً، إلا أنه أثار تساؤلات حول خصوصية الموظفين وشفافية المؤسسات.
في المقابل، وصف موقع Windows Central الميزة بأنها:

“ميزة تُخبر تلقائياً عن موقعك الفعلي بمجرد اتصالك بشبكة الواي فاي المكتبية.”

الأثر على بيئة العمل في باكستان

مع ازدياد انتشار أنماط العمل الهجين والمرن في باكستان بعد الجائحة، قد تساعد هذه الميزة الشركات على تحسين تتبع الحضور وتنظيم حجوزات المكاتب وتنسيق الفرق المختلطة.
لكن في المقابل، يثير الخبراء في مجال خصوصية البيانات وحقوق العمال مخاوف تتعلق بالموافقة والشفافية والفصل بين التنسيق والمراقبة.

حالياً، لا تمتلك باكستان قانوناً شاملاً لحماية البيانات الشخصية ينظّم كيفية معالجة بيانات الموظفين في القطاع الخاص، فيما لا يزال مشروع قانون حماية البيانات الشخصية لعام 2025 قيد النقاش.
ورغم أن المادة 14(1) من الدستور تضمن الحق في الخصوصية، وأن قانون الجرائم الإلكترونية لعام 2016 يعالج بعض القضايا الرقمية، إلا أن القواعد التفصيلية المتعلقة بمراقبة مواقع الموظفين ما تزال غامضة.

كما شدد ديوان المظالم الفيدرالي لحماية النساء من التحرش (FOSPAH) في حكم حديث على أن المراقبة لا يجب أن تُستخدم كأداة للسيطرة المفرطة، مؤكداً أن “احترام الخصوصية والكرامة حق أساسي في مكان العمل.”

ما الذي يجب على أصحاب العمل فعله؟

ينبغي للمؤسسات التي تنوي تفعيل الميزة أن تقوم بما يلي:

• تحديث سياساتها الداخلية لشرح كيفية استخدام بيانات الموقع، ومدة الاحتفاظ بها، ومن يمكنه الوصول إليها.

• الحصول على موافقة صريحة من الموظفين قبل تفعيل الكشف التلقائي.

• توضيح المباني والشبكات المرتبطة بالأداة.

• توفير خيار يدوي لتعديل الحالة أو تعطيل الميزة.

ما الذي يجب على الموظفين سؤاله؟

• هل ستتغير حالتي إلى “في المكتب” تلقائياً عند الاتصال بالواي فاي؟ وهل سأُخطَر بذلك؟

• ما الغرض من تتبع الموقع؟ هل هو لتنسيق المكاتب أم لمراقبة الحضور؟

• من يمكنه الاطلاع على حالتي وموقعي داخل المؤسسة؟

• هل يمكنني تعطيل هذه الميزة دون أن أفقد إمكانية استخدام Teams؟

التوقعات المستقبلية

مع تعمق نموذج العمل الهجين في باكستان، من المتوقع أن تزداد أهمية التقنيات التي تنظم إدارة الحضور والمواقع.
ميزة مايكروسوفت الجديدة قد تمنح الشركات فوائد تشغيلية ملموسة، لكنها في الوقت نفسه تتطلب التزاماً صارماً بالشفافية واحترام خصوصية الموظفين.
فبدون ذلك، قد تتحول الأداة من وسيلة للتنسيق إلى وسيلة للمراقبة، وهو ما يتوقف على مدى مسؤولية المؤسسات في تطبيقها.