حظرت المملكة العربية السعودية على أصحاب العمل تحميل العمالة المنزلية أي رسوم، بما في ذلك رسوم الاستقدام وتصاريح العمل، وذلك وفقًا لما أفادت به صحيفة Saudi Gazette، التي أوضحت أن العقوبة القصوى تشمل غرامة تصل إلى 20,000 ريال سعودي وحظرًا من التوظيف لمدة ثلاث سنوات.
وبحسب الصحيفة، نصّت اللوائح الجديدة على منع أصحاب العمل من فرض أي رسوم على العمالة المنزلية، بما في ذلك تلك المتعلقة بـ:
-
الاستقدام
-
تغيير المهنة
-
نقل الخدمات
-
تصريح الإقامة (الإقامة)
-
تصاريح العمل
وذكرت الصحيفة أن هذه الأحكام وردت في “دليل حقوق وواجبات العمالة المنزلية” الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والذي يشمل حزمة من الحقوق التي تكفل للعامل المنزلي حياة كريمة وبيئة عمل مستقرة.
المهن المسموح بها
ووفقًا للدليل المنشور على موقع الوزارة، تشمل المهن المسموح بها قانونيًا ضمن قطاع العمالة المنزلية ما يلي:
-
عامل منزلي
-
سائق خاص
-
مربية أطفال
-
ممرضة منزلية
-
طباخ منزلي
-
منظم منزل
-
مرافق منزلي
-
مدبر منزل
-
حارس منزل
-
مزارع منزلي
-
صانع قهوة منزلي
-
مساعد شخصي
-
أخصائي علاج طبيعي
ويُسمح أيضًا بإضافة أي مهنة أخرى تدخل ضمن نطاق الأعمال المنزلية.
العقوبات
ولردع المخالفات، حدّدت اللوائح غرامة مالية تصل إلى 20,000 ريال سعودي، مع إمكانية منع المخالف من الاستقدام لمدة تصل إلى ثلاث سنوات.
وقد يتم تمديد الحظر ليصبح دائمًا في بعض الحالات، وتتضاعف العقوبة في حال تكرار المخالفة.
وفي المقابل، تُلزم اللوائح العامل المنزلي بحسن السلوك، بما يشمل:
-
الحفاظ على ممتلكات صاحب العمل
-
كتمان أسرار المنزل
-
احترام الدين الإسلامي
-
مراعاة القيم والأخلاق المجتمعية
وفي حال مخالفة العامل لهذه اللوائح، يُعرّض نفسه لغرامة تصل إلى 2,000 ريال سعودي، أو المنع الدائم من العمل في المملكة، أو كلاهما.
وتُضاعف الغرامات بعدد المخالفات المثبتة، ويتحمل العامل المخالف تكاليف عودته إلى بلده.
حقوق العمالة المنزلية
-
صرف الرواتب حسب العقد الموحد الموقع مع صاحب العمل
-
يوم راحة أسبوعي يُتفق عليه في العقد
-
راحة يومية لا تقل عن 8 ساعات متواصلة
-
إجازة شهر كامل بعد سنتين من العمل المتواصل، في حال رغب العامل في تجديد العقد
-
تذكرة سفر إلى بلده كل سنتين على حساب صاحب العمل
-
مكافأة نهاية خدمة تعادل راتب شهر بعد 4 سنوات متواصلة
-
إجازة مرضية تصل إلى 30 يومًا في السنة عند الحاجة وبموجب تقرير طبي
-
الاحتفاظ بجميع الوثائق الرسمية مثل جواز السفر والإقامة، ومنع صاحب العمل من مصادرتها
-
تمكين العامل من التواصل مع أسرته بشكل طبيعي
-
إصدار وتجديد الإقامة والرخص القانونية على نفقة صاحب العمل
-
دفع الأجر الشهري بانتظام حسب العقد
خلفية قانونية
في عام 2008، طالبت منظمة هيومن رايتس ووتش السعودية بتحسين قوانين حماية العمال وإنهاء نظام الكفالة الذي يربط العامل بصاحب العمل ويمنعه من تغيير عمله أو مغادرة البلاد دون إذنه.
وفي عام 2021، قامت السعودية بتعديل نظام الكفالة، مما أتاح لبعض العمال الأجانب مغادرة المملكة دون الحاجة لموافقة صاحب العمل.
